Speranta moare prima
May 31, 2010 – 9:26 amAcum cateva zile am dat afara un angajat. Nu e prima experienta de acest gen si scriu acest articol in speranta(sic!) ca-i va fi de ajutor vreunui tanar antreprenor.
Nu e placut sa dai oameni afara. De cele mai multe ori i-ai angajat chiar tu. Cateodata e greu sa recunosti ca ai facut o alegere proasta. Si speri ca omul sa-si revina dupa numeroasele avertismente ce i le-ai dat.
E normal sa mai greseasca omul iar tu speri ca lucrurile se vor imbunatati. Si cateodata se imbunatatesc pt o perioada dar apoi iar revin la “normal”. Si tu iar speri ca se vor imbunatati. Si tot asa. Tot amani sa faci pasul decisiv. Iti spui ca ai investit prea mult in acest om pentru a-l da afara acum. Cu siguranta isi va imbunatati performantele/comportamentul. In plus, daca angajezi un om nou, iti ia cel putin o luna sa-l gasesti si inca o luna sa-i faci training. Si poate nici viitorul angajat n-o sa fie bun. Si mai gasesti alte motive numai sa nu iei decizia finala.
Trezeste-te, cu cat il dai afara mai repede cu atat iti reduci mai mult pierderile. Nu mai spera. Cand e vorba de angajati, speranta ar trebui sa moara prima. Concediaza-l dupa 3-4 avertismente.
Daca e angajat cu pfa, atunci treaba e simpla. Daca e cu contract de munca, e greu sa-l dai afara si e de preferat sa-l rogi frumos sa-si scrie demisia. Eventual ii dai un bonus pentru a usura plecarea.
Faptul ca-l dai afara nu e benefic doar pentru tine ci si pentru el. Poate asa se trezeste la realitate si va fi mult mai atent la viitorul job.
12 Responses to “Speranta moare prima”
Fain!
Dacă e deștept îl va ajuta. Dacă nu… va zbura din floare-n floare … cu picioare-n fund, evident!
By Adrian Rus on May 31, 2010
Da, si eu, ca angajat, sunt de acord. Mi se pare corect. Asta e, 4 avertismente. Nu mi se pare normal da-l dai afara din prima, dar daca-i spui de 4 ori … e destul.
By ovidiugabriel on Jun 4, 2010
Dar ce fel de avertismente primea?
Nu mai deriva clasa aia asa in puii mei?
By Andrei on Jun 6, 2010
E corect, numai ca de cele mai multe ori, daca l-ai dat afara se intampla sa interpreteze ca pe o problema personala intre voi si mai mult sa il inraiasca. Ideea este, ca un angajat bun este de la inceput, fara sa te rogi de el, dar in acelasi timp este si foarte greu sa gasesti asa ceva.
By Daniel Murgoci on Jun 6, 2010
@Andrei
))
In cazul asta erau avertismente legate de comportament.
Insa in trecut am avut si cazuri in care se programa prost. Nu am pretentia ca angajatii sa scrie cod perfect dar am pretentia sa invete din greseli si sa-si imbunatateasca stilul de programare.
@Daniel treaba lor cum interpreteaza. De aceea e bine sa nu mai vina deloc la servici in perioada de preaviz. Prefer sa-l platesc si sa stea acasa decat sa-l platesc si sa faca prostii pe la servici
By Mihai Brehar on Jun 6, 2010
Astazi am intrat prima data pe blogu’ asta si mi-o sarit in ochi treaba cu “a da sau nu afara un angajat iresponsabil/slab/etc”
Deci, cu toata consideratia
, mi se pare un pic aiurea sa te apuci sa scrii pe blog ca ai dat afara pe nush ce angajat. Asta numa’ in cazul in care ai ceva remuscari, altfel io unu nu pot sa-mi explic.
Si nu cred ca ai scris asta in speranta unui eventual ajutor pt. un eventual antreprenor. Ca nimeni nu asteapta pe nimeni, stai relax. Cand nu stie omu’ sa-si faca treaba cum trebe, il dai afara si gata. Si, parerea mea, ajungi sa scrii pe blog povestile astea doar in cazul in care iti pare ca totusi e o masura care nu trebuia sa o iei , dar ca sa te culci cu constiinta impacata, e bine, totusi, sa lasi scris undeva ceva de genu’ asta, in speranta ca lumea va fi de-acord cu tine.
In concluzie, io asa zic, ca pentru angajatu’ ala care l-ai dat acuma afara, te mustra contiinta. Si nu, nu-s angajatu ala si nici vreo ruda/prieten
By aleksandar on Jun 12, 2010
Nu ma prea intereseaza a cata oara ai intrat pe blogul asta, de ce ai tinut neaparat sa mentionezi?
Daca ti se pare aiurea ce scriu, asta e, nu pot sa fiu pe placul tuturor.
Nu am mustrari de constiinta si nici macar pareri de rau. Ma simt foarte bine si probabil as fi avut pareri de rau daca nu-l dadeam afara!
Chiar daca nu crezi, motivul real pentru care am scris articolul a fost sa ajut persoanele mai tinere aflate in aceeasi situatie. Stiu ca mie mi-ar fi prins foarte bine un asemenea sfat acum vreo 4-5 ani.
By Mihai Brehar on Jun 12, 2010
De ce am tinut sa mentionez? Pt. ca de obicei prima data conteaza cel mai mult
Si mi-a sarit in ochi ceva ce nu tare m-a impresionat. Asa ca is mici sanse sa revin de multe ori aici 
By aleksandar on Jun 12, 2010
Si eu care ma gandeam sa aplic la voi daca ma mut in Cluj, in speranta ca nu voi fi dat afara niciodata
By Tudor on Aug 4, 2010
Ce, te-ai saturat de Barcelona? Pe caldurile astea… cred si eu
By Mihai Brehar on Aug 4, 2010
Nimic nu se compara cu Clujul
By Tudor on Aug 12, 2010
Corect … azi am avut norocul ca un angajat sa-si dea demisia. Chiar ma gandeam ce trebuie facut sa-l determin sa plece.
Si m-am hotarat ca de acum incolo toti viitorii angajati sa inceapa cu contract pe perioada determinata, iar la primele abateri (3 am zis eu)
sa nu mai discut.
By ovidiu dasu on Sep 13, 2010