Comments on: Speranta moare prima

By: ovidiu dasu

ovidiu dasu — Mon, 13 Sep 2010 09:47:03 +0000

Corect … azi am avut norocul ca un angajat sa-si dea demisia. Chiar ma gandeam ce trebuie facut sa-l determin sa plece.

Si m-am hotarat ca de acum incolo toti viitorii angajati sa inceapa cu contract pe perioada determinata, iar la primele abateri (3 am zis eu)
sa nu mai discut.

By: Tudor

Tudor — Thu, 12 Aug 2010 10:02:41 +0000

Nimic nu se compara cu Clujul

By: Mihai Brehar

Mihai Brehar — Wed, 04 Aug 2010 09:11:15 +0000

Ce, te-ai saturat de Barcelona? Pe caldurile astea… cred si eu

By: Tudor

Tudor — Wed, 04 Aug 2010 08:35:01 +0000

Si eu care ma gandeam sa aplic la voi daca ma mut in Cluj, in speranta ca nu voi fi dat afara niciodata

By: aleksandar

aleksandar — Sat, 12 Jun 2010 12:18:27 +0000

De ce am tinut sa mentionez? Pt. ca de obicei prima data conteaza cel mai mult Si mi-a sarit in ochi ceva ce nu tare m-a impresionat. Asa ca is mici sanse sa revin de multe ori aici

By: Mihai Brehar

Mihai Brehar — Sat, 12 Jun 2010 07:06:16 +0000

Nu ma prea intereseaza a cata oara ai intrat pe blogul asta, de ce ai tinut neaparat sa mentionezi?

Daca ti se pare aiurea ce scriu, asta e, nu pot sa fiu pe placul tuturor.

Nu am mustrari de constiinta si nici macar pareri de rau. Ma simt foarte bine si probabil as fi avut pareri de rau daca nu-l dadeam afara!

Chiar daca nu crezi, motivul real pentru care am scris articolul a fost sa ajut persoanele mai tinere aflate in aceeasi situatie. Stiu ca mie mi-ar fi prins foarte bine un asemenea sfat acum vreo 4-5 ani.

By: aleksandar

aleksandar — Sat, 12 Jun 2010 01:10:46 +0000

Astazi am intrat prima data pe blogu’ asta si mi-o sarit in ochi treaba cu “a da sau nu afara un angajat iresponsabil/slab/etc”

Deci, cu toata consideratia , mi se pare un pic aiurea sa te apuci sa scrii pe blog ca ai dat afara pe nush ce angajat. Asta numa’ in cazul in care ai ceva remuscari, altfel io unu nu pot sa-mi explic.

Si nu cred ca ai scris asta in speranta unui eventual ajutor pt. un eventual antreprenor. Ca nimeni nu asteapta pe nimeni, stai relax. Cand nu stie omu’ sa-si faca treaba cum trebe, il dai afara si gata. Si, parerea mea, ajungi sa scrii pe blog povestile astea doar in cazul in care iti pare ca totusi e o masura care nu trebuia sa o iei , dar ca sa te culci cu constiinta impacata, e bine, totusi, sa lasi scris undeva ceva de genu’ asta, in speranta ca lumea va fi de-acord cu tine.

In concluzie, io asa zic, ca pentru angajatu’ ala care l-ai dat acuma afara, te mustra contiinta. Si nu, nu-s angajatu ala si nici vreo ruda/prieten

By: Mihai Brehar

Mihai Brehar — Sun, 06 Jun 2010 19:45:21 +0000

@Andrei ))
In cazul asta erau avertismente legate de comportament.

Insa in trecut am avut si cazuri in care se programa prost. Nu am pretentia ca angajatii sa scrie cod perfect dar am pretentia sa invete din greseli si sa-si imbunatateasca stilul de programare.

@Daniel treaba lor cum interpreteaza. De aceea e bine sa nu mai vina deloc la servici in perioada de preaviz. Prefer sa-l platesc si sa stea acasa decat sa-l platesc si sa faca prostii pe la servici

By: Daniel Murgoci

Daniel Murgoci — Sun, 06 Jun 2010 19:13:47 +0000

E corect, numai ca de cele mai multe ori, daca l-ai dat afara se intampla sa interpreteze ca pe o problema personala intre voi si mai mult sa il inraiasca. Ideea este, ca un angajat bun este de la inceput, fara sa te rogi de el, dar in acelasi timp este si foarte greu sa gasesti asa ceva.

By: Andrei

Andrei — Sun, 06 Jun 2010 16:30:06 +0000

Dar ce fel de avertismente primea?
Nu mai deriva clasa aia asa in puii mei?